Страхування життя співробітників
Страхування життя співробітників можно віднести до певного тренду, коли компанії бажають бути найкращі, навіть у формуванні соціального пакету для своїх співробітників. Найчастіше страхування життя співробітників іде в комплексі з медичним страхуванням ДМС або окремо, якщо компанія намагається сформувати соціальниц пакет з найсерйозніших випадків (наприклад, критичних захворювань або втрати годувальника).
Поліс страхування життя ваших співробітників буде актуален, якщо:
- Ви бажаєте сформувати фінансову “подушку” для співробітників у випадку критичного захворювання;
- Ви бажаєте забезпечити кожного співробітника фінансами на випадок травмування, госпіталізації та реабілітації;
- Ви бажаєте зберегти звичний рівень життя ваших співробітників після завершення їх трудової діяльності;
- Ви бажаєте розуміти, що кожна родина кожного вашого співробітника буде фінансово забезпечена, якщо годувальника не стане.
Опції, які покриває страхування життя для ваших співробітників:
- Травматизм. Виплата відбувається за таблицею травм у % співвідношенні від страхової суми, на яку застрахован співробітник;
- Госпіталізація/хірургія/ реабілітація. Виплата за ризиком “госпіталізація” за кожний день перебування в стаціонарі; виплата за ризиком “хірургія” у випадку хірургічного втручання у % від страхової суми, на яку застраховано співробітника; виплата “реабілітація” за кожен день відновлення після стаціонару (кількість днів стаціонару помножена на 2);
- Жіночі програми. Виплата у випадку діагностування онкології жіночих органів.
- Непрацездатність. Виплата у випадку повної або часткової втрати працездатності у результаті нещасного випадку;
- Критичні захворвання. Виплата у випадку діагностування одного з критичних захворювань (програми на 7 або 32 критичні захворювання);
- Дожиття/накопичення. Виплата усієї суми накопичення по досягненню певного віку, вказано в договорі або по досягненню пенсійного віку. Передбачені різні варіанти виплати (повної суми або часткової, довічної пенсії або пенсії на певний період часу – обираєте самостійно варіант, який найбільше підходить);
- Спадщина/передчасний відхід з життя/втрата годувальника. У цьому випадку сім’я або родичі, вказані в договорі, отримують виплату для забезпечення свого фінансового становища.
Страхування життя поділяється на програми страхування ризиків, накопичувальні програми та комбіновані, які включають в себе обидва варіанта покриття.
Як працює страхування життя для ваших співробітників в накопичувальних програмах :
- Оформлюєте поліс страхування життя на певну кількість років (але не менше 10 років) або до досягнення певного віку співробітника. Зазвичай роботодавець обирає однаковий період страхування для свіх співробітників;
- Сплачуєте щорічні або одноразові страхові платежі, на які щорічно нараховується інвестиційний дохід (за складним відсотком);
- На дату закінчення дії договору ваші співробітник отримують значну фінансову виплату, яку кожен використовує за власним бажанням.
Як працює страхування життя для ваших співробітників в ризикових програмах:
- Оформлюєте поліс страхування життя співробітників з покриттям певних ризиків (наприклад, критичних захворювань);
- При настанні страхового випадку (наприклад, діагностування у співробітника критичного захворювання) документи подаються в страхову компанію;
- Страхова компанія приймає рішення про відшкодування та перераховує страхове відшкодуванн’ співробітнику згідно програми страхування;
- Співробітник використовує суму страхового відшкодування для лікування або реабілітації.
Для отримання більш детальної інформації та формування програм страхування саме для ваших співробітників, вам треба залишити запит в формі, щоб я могла зв’язатися з вами якнайшвидше.